Nos valeurs et nos actions
Le Plein-les-Watts Festival, c’est avant tout une aventure humaine, un événement créé par une bande d’ami.es qui relie et rassemble toutes les générations depuis près de 20 ans.
Le Festival s’inscrit dans une démarche globale de durabilité, d’entraide et d’intégration, par la mise en oeuvre d’actions concrètes sur les plans environnemental, social et culturel. À travers ses engagements, le Festival souhaite promouvoir la musique actuelle, réduire son impact écologique, favoriser l’inclusion et renforcer les liens avec les acteurs locaux (citoyen-nes, associations, entreprises, collectivités publiques).
Bénévolat
Le festival est une grande famille, dans laquelle est au cœur l’état d’esprit d’entraide, de camaraderie, de participation à un projet commun.
En plus de l’accès au festival offert les trois soirs à chaque bénévole (pour au minimum un soir travaillé), le/la bénévole reçoit un t-shirt de l’événement, les repas et boissons offerts, et est invité-e à une journée des bénévoles à l’automne.
Formations
La Festival forme aussi son staff à différentes missions, tant sur le terrain qu’au préalable, par exemple en finançant des permis pour certains véhicules, ou en offrant des formations à l’inclusion ou à la gestion d’équipe.
Charte
Deux documents reçus par chaque membre du staff détaille les règles et les avantages pour les bénévoles :
Guide du bénévole : informations pratiques et accompagnement.
Charte du bénévole : cadre clair basé sur le respect, l’engagement et la convivialité.
Emplois de solidarité
Le Plein-les-Watts Festival agit comme un acteur d’intégration et d’opportunités avec différentes structures d’emplois de solidarité : emplois-jeunes, migrant-es et jobs d’été :
Contact emplois-jeunes (Ville de Lancy) : création de postes temporaires pour favoriser l’accès au monde du travail
FASe : des jobs d’été sont proposés aux adolescent-es avec un accompagnement par les TSHM
Mesures d’insertion : collaboration avec des programmes sociaux pour intégrer des personnes en difficulté, avec handicap ou migrantes (SGIPA, Hospice général).
Employé-es
Dispositif “2ème pilier – 1er franc” : les employé-es du festival sont affiliés auprès de la Caisse Artes & Comoedia, qui assure le 2ème pilier dès le 1er franc de salaire : les petits temps partiels sont ainsi assurés correctement pour préparer au mieux leur retraite.
Politique tarifaire
Après 16 édition avec entrée libre, le Festival a instauré un système de billetterie, nécessaire pour faire face aux importantes augmentation des coûts d’organisation (technique, programmation, sécurité) ces dernières années.
Toutefois, le Festival met un point d’honneur à garder des prix accessibles au plus grand nombre, par une politique tarifaire avantageuse :
– Système d’abonnements (3 soirs)
– Prélocations en 3 étapes pour profiter des meilleurs prix en anticipant l’achat des billets
– Systèmes de rabais : réductions de prix pour certains publics : AVS, AI, Chômeurs, étudiants.
– Partenariat “20 ans – 20 CHF” : offre spéciale pour les jeunes jusqu’à 20 ans, en partenariat avec l’Etat de Genève
– Gratuité pour les moins de 16 ans : encourager la découverte culturelle dès le plus jeune âge
– Gratuité pour les accompagnants de personnes à mobilité réduite ou avec situation de handicap
Promotion artistique
L’Association Plein-les-Watts, qui organise le Festival, a pour but statutaire de mettre en avant la musique locale.
– Programmation d’au moins 60% d’artistes locaux, y compris DJs et arts de rue
– Programmation d’au moins 1/3 d’artistes féminines
Mesures d’inclusion pour le public
Atelier “Métamorphoses” : le Festival participe au programme cantonal « Métamorphoses », afin de prendre des mesures structurelles et durables en faveur d’un événement participatif et inclusif ouvert à toutes et tous.
Mesures d’inclusion pour le staff
Groupe de médiation interne : gestion proactive des conflits et promotion du respect entre bénévoles.
Service de personne de confiance externe : mise à disposition d’un contact indépendant pour garantir un environnement de travail sain.
Formations du personnel : sensibilisation à l’inclusion avec des programmes comme We Can Dance It.
Politique de gestion des déchets
Depuis sa création en 2007, le Plein-les-Watts a pour objectif d’améliorer continuellement son bilan environnemental et de développer des projets novateurs en matière de développement durable.
Très vite, le Festival a identifié la problématique de la quantité de déchets produits, et l’enjeu de l’amélioration du taux de tri des déchets pour ceux qui ne pouvaient pas être évités.
Dès 2010, le Festival a ainsi mis en place l’utilisation exclusive de gobelets consignés. Un système qui aujourd’hui a fait ses preuves et est bien accepté par la population, mais qui à l’époque était novateur (dans les 1ers festivals en suisse romande, suite à la mise en place en 2009 par Paléo).
C’est désormais un stock de 35’000 gobelets 3dl que le Festival possède et reconstitue chaque année.
Dès 2014, un concept original de gestion des déchets a été mis en place, sur le principe de l’installation de centres de tri répartis sur le site du festival. Ce concept est détaillé aux pages suivantes.
En 2016, le Festival a pris la décision de supprimer la distribution de canettes en aluminium.
En 2018, le Festival a interdit la distribution des pailles jetables dans tous ses points de vente.
En 2019, le Festival a mis en place un système de vaisselle lavable au restaurant du staff (projet pilote
GESDEC).
Dès 2022, en accord avec la convention signée avec la Ville de Lancy, le Festival a mis en place un
système de vaisselle réutilisable/lavable pour l’ensemble des stands de restauration ouverts au
public (voir concept ad hoc).
Préservation du lieu
Le Parc Navazza-Oltramare de Lancy est un lieu magnifique qu’il convient de préserver au mieux.
Le Festival, en collaboration avec les services de la Ville de Lancy, porte une attention particulière à la protection de la biodiversité et à la propreté du site :
– concept de circulation et restrictions de stationnement à l’intérieur du parc, en parti
– mutualisation d’équipements et infrastructures avec la fête des écoles de Lancy (organisé juste avant), pour réduire les manoeuvres et transport de matériel
– équipes dédiées au nettoyage du site et des alentours, notamment la nuit dès la fermeture, et le dimanche du démontage avec une battue générale
– Eau gratuite à disposition : via une fontaine à eau SIG, les fontaines à eau du parc, un évier public disponible aux WC temporaires et une distribution d’eau gratuite par les « Chasseurs de soif » (jeunes engagés par les TSHM) (idem commentaire précédent)
– Signalisation des accès à de l’eau potable faite sur place sur des affiches et qui va également figurer sur les plans de communication
– Un espace Chill Out organisé par nos soins avec la présence de travailleurs sociaux pour proposer une SafeZone neutre et sans consommations.
– Un stand de Carrefour addictionS – FEGPAC avec du matériel de prévention et de réduction des risques, dont une alcoborne
– Deux équipes mobiles Carrefour addictionS – FEGPAC et des binômes de médiateurs « frangins-frangines » parcourant les environs du festival pour aller à la rencontre des jeunes pour une prévention active et réduire les risques en lien avec les consommations. Des rencontres entre les différents binômes seront organisées chaque jour avant la manifestation afin de décider comment mieux couvrir les différentes zones du festival.
– Signalisation sur la possibilité de tester son alcoolémie grâce à l’alcoborne, notamment par des affiches placées à différents endroits, au stand information et aux bars
– Action « Be my Angel » communiquées au public ainsi qu’aux responsables de bar. En tant que conducteur⸱trice, être un ange consiste à s’engager auprès de ses ami⸱e⸱s à rester sobre pour pouvoir les reconduire en toute sécurité à fin de soirée. Chaque « ange » se voit offrir des bons boissons sans alcool aux bars du festival.
– Navettes du festival gratuites, 30min avant l’ouverture et 30 minutes après la fermeture.
– Contrôle de l’âge des jeunes clients en cas de doute. La date de référence est indiquée pour le personnel sur l’ensemble des bars et pour chaque équipe bénévole
– Coordonnées utiles notamment pour la gestion des situations difficiles à disposition des bénévoles et gestion des cas problématiques en lien avec les consommation d’alcool avec les équipes de TSHM Lancy (selon bilatérale à venir avec ce partenaire)
– Directives de bar à la charte des bénévoles signée par chaque employé du festival. Rappel oral des directives par les responsables de bar sur le terrain et distribution du document « Directives pour les collaborateurs » ainsi que les « Directives pour les responsables de bar ».
– Communication des différentes mesures du CPRR sur l’ensemble des supports : site internet, page dans le programme officiel papier distribué à l’entrée, plan (en signalant, entre autres, l’espace chill out, les différents points d’eau et les alcobornes) et au stand d’information. Des posts spécifiques sur les réseau sociaux sont prévus pour indiquer la disponibilité d’eau gratuite sur place.
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